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按劳动法对月工资员工缺勤的工资计算方法

按劳动法对月工资员工缺勤的工资计算方法月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:

缺勤工资怎么扣根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。日工资:月工资收入÷月计薪天数;

公务员请事假缺勤的工资计算标准,劳动法是怎样规定的_百度8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天

月缺勤工资怎么算,请问按劳动法个人计件月工资怎么算?上计算公式:平时晚上加班工资(每小时)=加班工资的计算基数 ÷20.92÷8× 150%计算加班工资

缺勤扣工资怎么算。?一般来讲,缺勤当天全部劳动报酬都不有享受的条件。

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月工资计算方法请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64

劳动法中关于日工资的计算方法用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

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