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劳动法规

41 - 第三十一条 加班与加班费 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬. 【解读】 根据本条,用人单位应当制定科学合理的劳动定额标准. 劳动定额包括

我国一向重视劳动者合法权益的保护和劳动争议处理,制定了一系列有关劳动争议的法律、法规.有关劳动争议处理的法律主要是《劳动法》,这部法律第十章就劳动争议处理的一些基本问题作出了规定. 1993年国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》是一部重要的有关劳动争议处理的行政法规,它对劳动争议的处理作了较为详细的规定. 为了规范劳动争议的处理,1993年劳动部还颁布了一些部门规章,主要有《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等.劳动部有关的行政解释也涉及到一些有关劳动争议的具体问题.另外一些地方立法中也对劳动争议的处理作了规定.

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国劳动合同法实施条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法工伤保险条例工伤认定办法…………太多了,没法说,你直接说你遇到的问题吧.

劳动法规包括:1. 劳动法;2. 劳动合同法及其实施条例;3. 最高法院关于劳动争议的司法解释;4. 国家劳动主管部门关于劳动方面的部门规章.

一、法律 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国社会保险法》 4、《中华人民共和国就业促进法》 5、《中华人民共和国行政处罚法》 6、《中华人民共和国行政许可法》 7、《中华人民共和国

(九)法律、法规规定理应纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者能够约定试用 期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

太多了:法律的:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工会法》行政法规:1.劳动合同与集体合同2:工作时间与休息休假:1.综合;2.就业;3.工资;4.劳动保护;5.社会保险(综合,工伤,生育,养老,失业等相关..非常多

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国公积金管理条例中华人民共和国工伤保险条例中华人民共和国职工生育保险条例中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全国年节及纪念日放假办法中华人民共和国职工带薪年休假条例女职工特殊劳动保护条例中华人民共和国就业促进法中华人民共和国职业培训管理办法中华人民共和国工资支付条例养老保险转移接续管理办法

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