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离职证明和简历上的不一样

离职证明和简历上的不一样,劳动者采用欺骗手段,使用人单位违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效,用人单位有权因此解除劳动合同. 《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈

可以.根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 劳动报酬等;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

不需要的

离职证明的工作时间和简历上的不一致只能以证明上的为准.

这个没有关系,已经办理入职手续了这个时间对不上没有影响的.人事部的人不会拿着离职证明再和你的简历去核对的.这事我经历过.你要做的就是大大方方地把离职证明交给人事部,其它什么也不用管了.恭喜你了.放松点没事的.

离职证明跟简历不符应当以离职证明为准,如果劳动者提供的离职证明和简历不同时,用人单位面试时需要详细了解原因,如果属于劳动者故意弄虚作假的,用人单位可以拒绝录用劳动者. 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部

可以,但新的用人单位会有疑问,新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间.建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的.解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的.或是改简

没有关系.就告诉用人单位,面试时小小的一个善意的谎言,请公司谅解.

这个没有关系,已经办理入职手续了这个时间对不上没有影响的.人事部的人不会拿着离职证明再和你的简历去核对的.这事我经历过.你要做的就是大大方方地把离职证明交给人事部,其它什么也不用管了.恭喜你了.放松点没事的.

刻假章,造假的最好别搞,职场最重要的是诚信,我现在也遇到了这种情况,我已经书面写了致歉信给公司,争取取得他们谅解,目前正在等待结果.

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