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离职证明和简历上的不一样

离职证明和简历上的不一样,劳动者采用欺骗手段,使用人单位违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效,用人单位有权因此解除劳动合同. 《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈

朋友你好,离职证明和简历上的岗位不一致,这个病没有直接的关系,因为离职证明上一般是以最后一个岗位来进行填写的

离职证明跟简历不符应当以离职证明为准,如果劳动者提供的离职证明和简历不同时,用人单位面试时需要详细了解原因,如果属于劳动者故意弄虚作假的,用人单位可以拒绝录用劳动者. 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部

离职证明的工作时间和简历上的不一致只能以证明上的为准.

没有必要涂改离职证明的就职时间,如此反而可能弄巧成拙.同样,简历既然已经提交新公司,对于简历所载明的工作时间也没有必要进行更改.倘若,新公司提出简历与离职证明所载工作起始时间的出入,你可以作一些合理的解释,如:原公司未将一年的试用期计入,或在原公司工作前的一年是有另一家公司就职,当然也可以说是自己笔误将2011写成2010,总之只要能给个合理的解释,想必也就OK了. 供参考,希望有所帮助

一般劳动合同中都有一条关于信息真实性的条约,应聘申请表中也会有“保证所填内容真实”等字眼.个人建议,最后一份工作一定不要作假,现在稍微正规一点儿的公司都会要求提供离职证明.这条建议适用于应聘一般职员.如果您应聘的是领导层且应聘正规的公司,建议您简历内容别作假,公司会做背调的.

不需要的

可以,但新的用人单位会有疑问,劳动者应如实解答,而且新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间.根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

这个没有关系,已经办理入职手续了这个时间对不上没有影响的.人事部的人不会拿着离职证明再和你的简历去核对的.这事我经历过.你要做的就是大大方方地把离职证明交给人事部,其它什么也不用管了.恭喜你了.放松点没事的.

建议去原单位跟原单位人事协调一下,将离职证明的时间和简历的修改成一致.虽然现在对你的求职影响不大,但是再过几年可能去求更好职位的话,可能就会把这段简历和证明不符的事情拿出来说事,到时候更不好解释.能做到一致就尽量做到一致.尤其去大公司应聘.

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