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请问:离职证明的工作时间和简历上的不一致是可以的吗?

可以,但新的用人单位会有疑问,劳动者应如实解答,而且新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间.根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

这个没有关系,已经办理入职手续了这个时间对不上没有影响的.人事部的人不会拿着离职证明再和你的简历去核对的.这事我经历过.你要做的就是大大方方地把离职证明交给人事部,其它什么也不用管了.恭喜你了.放松点没事的.

一是重新弄个假的离职证明,一般都不会去核实的,二直接把离职证明交上去,核实的人可能不会那zhidao么认真吧,通不过就实话实说,说这半年回老家,然后找版工作啊什么的.有些公司要求严格,他一定要离职证明的,你也可以先试权试说离职证明找不到了,如果公司还坚持要的话就把离职证明拿出来昭上面两条看着吧

离职证明的工作时间和简历上的不一致只能以证明上的为准.

劳动者简历时间和离职证明时间不一样,以解除劳动合同证明日期为准,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.解除劳动合同证明是劳动双方劳动

大多都不会关注这些细2113节问题的,公司要离职证明5261只是为了看看你是不是正常离职,至于对原公司服务时间长短好多都会4102忽视的,1653当然也有比较较真的公司,到时你找个理由给版公司个台阶下就好了,公司下了皆大欢喜,公司不下就只有重新找权工作了.

按照离职证明的时间和职位,将简历上的内容进行修正.1)企业离职证明会体现离职人才的入职和离职时间,担任的岗位等信息,是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明,具有一定的真实性;2)在第二家企业入职时,hr会要求人才携带上一家公司的离职证明,所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间符合,否则被hr发现不一致时会遭到诚信质疑;3)另,企业hr会对人才做背景调查,背景调查同样会调查原企业就职时间和岗位,调查内容也和离职证明是符合的.所以,人才在制作简历时一定要从实际出发,按照实际情况填写.

离职证明和简历上的不一样,劳动者采用欺骗手段,使用人单位违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效,用人单位有权因此解除劳动合同. 《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈

我也是这样,可以的,呵呵.如果真问起,你可以说都是以前公司帮办的,不清楚这些情况哦!解决办法, 1、最好的就是做一个假的离职证明,我知道这个审核不严格的,被揭穿的概率为0.一定是红章.当然有一定的风险. 2、告诉他你当时离职时候没经验,所以没有要离职证明,目前找高露洁补办时间来不及.但是如果公司严谨的话,会让你推迟上班,因为按照正常情况,离职证明是很快就可以拿到的. 3、告诉公司,你曾经面试过其他公司,当时要录用你了,所以你把离职证明已经给了该公司,后来由于某些原因(自己衡量是自己的原因还是公司的原因好)没有去上班.但是离职证明没有要回来.

自己改一下不就行了,除非你是高管,否则没人去做你的背景调查.

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