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试用期七天有工资吗

试用期7天辞职,有工资.可以在这家公司上班期间拍照,在公司门口,在办公地点;也可以每天与部门负责人或人事部门负责人谈话时录音等取证方式;如果不支付这7天的工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉.依据劳动部

按国家劳动法规定来说员工试用期期间也会有工资的,入职即开始算工资,按天算.试用期同样.试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续.一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

有工资,但应当依法解除劳动合同.工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定

1、试用期也要发放工资,在这方面没有任何借口,即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付.因为《劳动合同法》是这样规定的:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”,你的试用期工资不得低于191元(800元*5天/20.92天,一周五个工作天,一个月20.92个工作天)..

正式工试用期七天有工资 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

试用期的天数应当包括在劳动合同的时间内.也就是说,订立劳动合同的起始日期应当是你与用人单位产生劳动关系的那一天开始计 即你给用人单位付出劳动的第一天起就与用人单位产生了劳动关系.试用期的工资是可以约定的.但是不得低于本单位相同岗位上工资的80%并不低于劳动合同约定工资的80%这是法律法规强制规定的试用期工资的底线.

试用期7天离职有工资吗?肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的.

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期也是有工资的,你的工资应该按照当月的实际出勤天数计算,比如说你试用期的待遇是800元一个月,应该这样计算800/21.75*5天的出勤=实发工资

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